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Votée le 23 juillet dernier, la nouvelle loi portant réforme du dialogue social à l’intérieur des entreprises a déjà fait, à chaud, couler beaucoup d’encre. Pour l’ALEBA, après analyse approfondie, cette nouvelle loi, attendue depuis de très nombreuses années, propose finalement un bilan mitigé, entre des améliorations concrètes d’un côté, et un manque de courage du législateur et un flou artistique sur un nombre important de points d’un autre côté.
En ce qui concerne les améliorations principales à souligner, l’ALEBA se félicite notamment de la suppression du Comité Mixte d’Entreprise et des prérogatives élargies désormais entre les mains de la Délégation du Personnel, en termes d’information et de consultation notamment, de même que de la mise en place d’un délégué...
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