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Le Conseil d’Administration de l’Union des Entreprises Luxembourgeoises (UEL), lors de sa dernière réunion, a fait le bilan du dialogue social national et estime qu’il y a lieu de le recadrer compte tenu du climat et du résultat des négociations relatives au sujet de la flexibilité du temps de travail.
Concernant l’état du dialogue social au Luxembourg en général, l’UEL rappelle qu’il a d’abord lieu dans les entreprises et c’est là où il fonctionne le mieux. En effet, chaque entreprise a ses particularités : son secteur, son activité au sein de ce secteur, sa composition du personnel (en nombre, âge et sexe notamment) et sa délégation… autant d’éléments qui mettent en évidence que c’est à ce niveau que les éventuels problèmes se règlent au mieux.
Pour...
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