|
Suite à l'introduction de la nouvelle loi Covid du 17 juillet 2020, modifiée le 16 décembre 2021, l'ALEBA a commandé auprès d’une équipe d'avocats, une étude qui se voulait neutre et strictement basée sur le droit du travail. Le moins que l’on puisse dire est que les conclusions de l’avis juridique interpellent, et nous obligent à réagir syndicalement : la loi votée porte bien atteinte à des droits fondamentaux et pourrait s’avérer problématique pour certains salariés.
Si nous comprenons l'importance de la vaccination, prendre en otage le droit fondamental du travail pour forcer les salariés à se faire vacciner serait démesuré et discriminatoire à l’égard de ceux ne pouvant/voulant pas se faire vacciner, discrimination que l’ALEBA ne peut accepter. En outre, en ne...
|