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Comment mettre en place le meilleur plan salarial pour une organisation ? L’élaboration d’un système de rémunération tient compte de nombreux facteurs afin de s’assurer qu’il correspond à la stratégie et aux objectifs de l’entreprise.
D’un point de vue employeur, il s'agit en priorité de maîtriser les coûts salariaux mais à l'heure où toutes les attentions sont portées sur la gestion des talents, la rémunération dépasse les questions financières. Dès lors, la meilleure solution est de connaître pour décider. À l’heure du digital, des outils permettent stratégiquement de produire des enquêtes salariales dynamiques et d’utiliser ces informations en vue de prendre des décisions de rémunération éclairées. PwC Luxembourg propose depuis le début d’année 2017 un outil RH...
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