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Le supérieur hiérarchique, un maillon crucial dans la réduction de l’absentéisme, du risque de burn-out et de la rotation du personnel
- Pas moins de 1 travailleur sur 5 (22%) qui travaille par obligation est absent au moins 21 jours pour cause de maladie ou d’accident domestique – parmi ceux qui choisissent délibérément de travailler, ils ne sont que 1 sur 10
- Les travailleurs qui travaillent parce qu’ils le doivent se portent presque deux fois plus souvent malades sans l’être vraiment (17% vs. 10%).
- Les travailleurs qui travaillent par obligation courent bien plus de risques de burn-out (49%) que ceux qui travaillent parce qu’ils le souhaitent (7%)
- Ceux qui travaillent parce qu’ils le souhaitent (par envie) sont disposés à...
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