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Une étude Luxembourgeoise révèle qu’une forte exposition des employés aux pratiques de Gestion de Ressources Humaines (GRH) n’est pas suffisante. Le niveau de participation des salariés à ces pratiques est la clef. De nos jours, les employeurs luttent pour attirer et surtout retenir leurs employés talentueux.
Les pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) constituent un moyen pour y parvenir en augmentant la satisfaction et l’engagement organisationnel des employés, ce qui infine contribue à accroître la performance de l’entreprise. En moyenne, la satisfaction au travail des employés appartenant à la catégorie “Exposition élevée et Participation élevée” est de 6,93 sur une échelle allant de 0 à 10.
Qu’entend-on par pratiques GRH ? Les...
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