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NorthgateArinso a identifié les 3 métiers que doit endosser le DRH en cette période de crise. Si l’on manque encore de recul pour analyser les conséquences réelles du dernier ralentissement économique et financier sur les missions de la fonction RH, une chose est sûre, à première vue, la fonction RH continue à revêtir ses habits de bourreau. En première ligne pour annoncer les mauvaises nouvelles, elle vient en appui de la Direction pour mettre en œuvre des décisions douloureuses telles que les plans sociaux et les restructurations. En réalité, le DRH doit jongler entre 3 métiers pendant cette période de crise:
- Le pompier
- L’analyste financier
- Le consultant en stratégie
Le pompier : La RH doit agir dans l’urgence – porter les 1ers secours
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