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L’entreprise et son organisation évoluent en permanence et de plus en plus vite. Le monde, en général, est en perpétuel changement. Dans la quasi-totalité des cas, c’est l’humain qui doit s’adapter à l’environnement et non l’inverse. Dans ce contexte, comment faire pour que les collaborateurs s’adaptent au plus vite et au mieux? Toute relation, qui se veut être durable, doit être basée sur un principe «gagnant-gagnant». Comment permettre à l’entreprise de vivre les évolutions dans un contexte de performance économique exigeant et aux collaborateurs de s’épanouir dans leur vie professionnelle et personnelle? La confiance est le ciment de cette relation. Or, aujourd’hui, dans de nombreux cas, la confiance n’existe pas ou a été rompue au gré des évènements: peur du lendemain, peu de liens...
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