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- Les candidats collectent davantage d’informations avant de s’engager dans une procédure de recrutement
- L’inversion du rapport de force entre candidats et entreprises impose aux employeurs une nouvelle stratégie en matière de communication et de recrutement.
- Nouveau White paper de ManpowerGroup: ‘L’avènement du candidat (très bien) informé
A l’ère des réseaux sociaux et du ‘big data’, les candidats n’ont jamais été aussi bien informés sur leur futur employeur potentiel et les postes à pourvoir avant de s’engager dans une procédure de recrutement. Ils suivent une tendance déjà observée chez les consommateurs qui préparent leurs achats avant de se rendre dans un point de vente. Salaires, avantages, mission et valeurs de...
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