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Après des négociations entre partenaires sociaux ayant débutées au mois de novembre 2012, le plan social pour Saint-Paul Luxembourg S.A. a été signé le lundi 14 janvier 2013. Le plan social prévoit la suppression de 68 contrats de travail au sein de l’entreprise. Les salariés concernés bénéficieront de mesures d’accompagnement telles que les compensations extra-légales liées à l’ancienneté et à la situation familiale. Une commission de suivi aura comme mission de surveiller les conséquences et répercussions des restructurations prévues ainsi que l’observation de la bourse de l’emploi créée pour un placement des salariés licenciés. Ce plan social se place dans le cadre de la restructuration de Saint-Paul Luxembourg S.A. visant à faire face aux défis actuels et futurs se présentant sur...
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