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Les entreprises qui mettent en place une politique en faveur de l’égalité des chances et de la diversité ont de nombreux avantages, notamment en termes de compétitivité et d’amélioration de la performance de l’organisation. C’est ce qu’a affirmé Corinne Cahen, ministre de la Famille et de l’Intégration, en se basant sur le premier «Baromètre Diversité et Entreprises Lëtzebuerg», réalisé dans le cadre de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg.
En effet, le baromètre, qui fait un premier état des lieux des actions et politiques menées par les signataires de la Charte, démontre clairement qu’il y a un réel avantage pour les entreprises à mener une gestion proactive de la diversité. 81% des signataires estiment que la signature de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg a eu un...
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