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Sur le marché du travail actuel, une politique RH différenciée est de plus en plus indispensable. En raison entre autres de l'individualisation de l’employé et de la volonté de fidéliser les employés doués, les entreprises sont demandeuses de systèmes personnalisés de rémunération, qui répondent aux attentes individuelles des collaborateurs.
Les études confirment que la rémunération flexible influence positivement la satisfaction des travailleurs, mais aussi la productivité, l'absentéisme et la fidélisation. Autant d'évolutions très positives pour l'employeur. C'est dans cette optique que le prestataire de services RH SD Worx a conçu le Flex Income Plan™, un système qui permet à l’employé de composer lui-même une partie de son package salarial. En Belgique, de...
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