|
Par Rémi FOUILLOY, Managing Director de Morgan Philips Luxembourg
Dans un contexte croissant de recherche de compétences pointues et de concurrence exacerbée, la tentation est grande parmi les employeurs de croire que les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn, Viadeo ou Xing sont (en complément des sites d’emplois classiques) l’arme ultime pour dénicher la perle rare, sans toujours se poser les bonnes questions.
Est-il légitime (et pertinent ?) de contacter directement les collaborateurs de ses concurrents ? Le recrutement d’une personne clé dans l’organisation peut-il se limiter à l’identification de profils s’affichant sur un réseau social et des sites d’emploi? Suis-je ainsi certain d’avoir tout mis en œuvre pour baser mon choix...
|