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Face à la tourmente économique et financière qui a débuté il y a un an déjà, les recruteurs ont du s’adapter pour répondre aux nombreuses exigences de plus en plus pointues de leurs clients. Avant l’arrivée d’Internet, les seuls moyens pour la recherche des candidats étaient les relations privées et professionnelles et les publications d’offres d’emploi dans les journaux. Avec Internet, se sont développés les sites de recrutement qui connaissent actuellement un relatif tassement. Aujourd’hui, ce sont les réseaux sociaux qui se développent fortement et qui deviennent un moyen incontournable pour la recherche des meilleurs profils, souvent des candidats passifs. Si, grâce à ces nouvelles méthodes, le recruteur a gagné énormément de temps en communication, la recherche quant à elle demande de...
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