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Par Caroline LAMBOLEY, Headhunter, Lamboley Executive Search*
L’intelligence artificielle s’impose peu à peu dans le domaine des ressources humaines et notamment dans celui du recrutement. Tri automatisé des CV, analyse comportementale, matching de profils, scoring prédictif : les outils se multiplient, les promesses aussi. Pour les entreprises, l’attrait est évident. Gain de temps, rationalisation des processus, objectivité… ou du moins, c’est ce qu’on espère.
Mais dans l’enthousiasme général, un point fondamental est souvent négligé : peut-on vraiment automatiser un processus que l’on ne maîtrise pas encore parfaitement ? Avant de confier ses recrutements à des algorithmes, il est essentiel de poser une base solide. Car l’IA ne corrige pas...
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