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Par Caroline LAMBOLEY, fondatrice du cabinet de chasse de têtes Lamboley Executive Search*
Pas toujours simple d’interagir avec un manager intimidant. Aura débordante, «control-freak», personnalité bien trempée… un manager donne le ton et influence le moral des troupes au point de mener certains de ses collaborateurs à la démission. En effet, plusieurs études indiquent que les managers sont l’une des principales sources de départ. Rendre les armes n’est pourtant pas toujours la solution. Comment travailler avec un manager intimidant ? Comment donner du sens à ses actions au-delà de son style de management ?
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