|
Par Lucas LEFEBVRE, Avocat à la Cour Associate et Ariane CLAVERIE, Avocat à la Cour Partner, Castegnaro Ius-Laboris Luxembourg.
Que se passe-t-il, si, après avoir signé une promesse d’embauche pour accord, un candidat prétend que les termes du contrat de travail qui lui est soumis diffèrent de la promesse d’embauche ?
C’est à cette question que les juges de la Cour d’appel ont dû répondre dans un arrêt très récent rendu le 2 juin 2022.
1. Pourparlers, offre d’embauche, promesse d’embauche : des notions à ne pas confondre
a) Les pourparlers
Dans la...
|