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Les entreprises disposent à l’heure actuelle d’outils pour évaluer le niveau de satisfaction de leurs salariés vis-à-vis de leur travail et de l’entreprise qui les emploie. Une étude récente menée par PricewaterhouseCoopers démontre qu’une telle évaluation permet aux entreprises de se développer, d’intensifier l’engagement de leur personnel et d’accroître leur performance. La relation de plus en plus évidente entre le niveau d’engagement des employés et la performance d’une entreprise pousse de plus en plus de CEO du monde entier à se pencher sur la question des indicateurs et des mesures de l’implication personnelle. Ces éléments sont, par ailleurs, des atouts clés pour renforcer la réputation d’entreprise socialement responsable ou encore améliorer la rétention du personnel dans des...
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