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Ces dernières années, le Luxembourg a su baisser les écarts de salaire entre femmes et hommes pour atteindre une différence de 1,6% sur le salaire horaire brut. Le gender pay gap sur le salaire annuel est quant à lui de 7,2% en faveur des hommes, comme le montre une récente étude du Statec. Désormais, le Luxembourg poursuit ses engagements et joint ses actions à celles de partenaires internationaux en venant d'adhérer à la Coalition internationale pour l'égalité salariale (EPIC).
«En rejoignant EPIC nous marquons fortement notre volonté d'un monde du travail égal et inclusif. Nous espérons pouvoir échanger de bonnes pratiques pour continuer d'aller de l'avant. C'est à travers les collaborations ainsi que l'échange d'expériences et d'expertises que nous pouvons...
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