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Hays Luxembourg dévoile les résultats de la 6ème édition de son étude de rémunération , qui présente les tendances en matière de recrutement et de salaires au Grand Duché. 2018 s’inscrit dans la poursuite de la bonne dynamique impulsée depuis quelques années. Bien qu’en baisse, les intentions de recrutement de la part des entreprises restent fortes pour 2019 (78%), essentiellement pour faire face à une hausse de leur activité (63%). Dans le même temps, 68% des candidats envisagent de changer d’emploi (vs 63% en 2018), les principales raisons invoquées étant une meilleure rémunération (72%), un intérêt pour le poste (64%) et une perspective d’évolution (59%).
Un marché de l’emploi cadre qui poursuit sa croissance malgré une pénurie de compétences
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