|
Avec le vote aujourd'hui du projet de loi 8377, les deux derniers points de l'accord salarial dans la Fonction publique du 9 décembre 2022, nécessitant un texte de loi, ont été mis en œuvre. La partie du système d'appréciation des performances professionnelles pour laquelle les moyens investis pour sa mise en œuvre n'étaient pas en adéquation avec les effets sera abolie. Le système d'appréciation continuera à s'appliquer aux fonctionnaires stagiaires et aux employés en période d'initiation.
Dans le cadre de la gestion par objectifs, les entretiens individuels seront dorénavant menés tous les ans et non plus tous les trois ans. Ce changement est important pour favoriser une culture de «feed-back» et mettre également l'accent sur le développement professionnel et les...
|