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La globalisation aidant, les entreprises deviennent de plus en plus
internationales. Cette ouverture vers d’autres pays implique évidemment une
plus grande mobilité tant au niveau de la direction et des cadres que du
personnel en général. De plus en plus de travailleurs étrangers sont ainsi
détachés au Luxembourg et inversement.
Ceci pose bien entendu un certain nombre de problèmes relatifs au droit du
travail (quelle validité pour un contrat de travail soumis au droit
luxembourgeois si l’on est muté à l’étranger?), mais aussi à la sécurité
sociale et à la fiscalité des expatriés.
A l’initiative de MeeTinc’s, Me Anne Morel (Etude Bonn & Schmitt &
Steichen), MM. Karl Horsburgh, (Horsburgh & Co SA), Michiel Roumieux,
(PricewaterhouseCoopers) et Claude Ewen ...
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