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Dans le cadre de l’enquête PSELL/SILC réalisée en 2004, 89% des salariés résidant au Grand-Duché de Luxembourg déclarent travailler sous Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et 8% sous Contrat à Durée Déterminée (CDD) ; les 3% restants mentionnent d’autres formes de contrat de travail voire l’absence de tout contrat. Le CDI reste donc, de très loin, la forme la plus répandue de lien de travail entre un salarié et son employeur ; ce qui constitue un indice parmi d’autres du degré important de "protection sociale" dont continuent de jouir la grande majorité des travailleurs au Luxembourg. Cette large place faite aux CDI s’explique aisément par les dispositions de la loi sur le contrat de travail (24 mai 1989) stipulant que ce n’est que dans les cas et sous les conditions expressément...
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