|
Par Jean-Luc Putz & Pierrot Schiltz - 1ière édition 2009, collection «Guide Pratique»
L’introduction récente du Statut Unique a entraîné un bouleversement dans la gestion des périodes de maladie des salariés occupés au sein d’une entreprise. Désormais, la loi ne distingue plus entre «employés privés» et «ouvriers» et soumet l’ensemble des salariés à une réglementation uniforme tant au niveau légal qu’au niveau de la sécurité sociale. Comme le Statut Unique peut entraîner une participation accrue des employeurs dans le paiement des rémunérations des salariés absents pour cause de maladie, le chef d’entreprise a désormais tout intérêt à instaurer une gestion efficace de l’absentéisme de son personnel pour cause de maladie afin d’éviter d’une part, une envolée des frais de...
|