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Mensuel de septembre 2012 - Emploi/Conférence

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Un licenciement pour motifs économiques est-il toujours justifié? (1)
Cette rubrique, à paraître tous les mois, a pour but d’informer le lecteur, avisé ou non, de manière claire et concise des sujets d’actualité et des nouveautés en matière de droit du travail aussi bien au niveau des législations luxembourgeoise et européenne qu’au niveau des décisions de justice et cela chaque fois que la nouveauté en question est censée avoir des répercussions sur la vie et le fonctionnement des entreprises luxembourgeoises.   Le ralentissement des activités économiques a entraîné nombre de licenciements, collectifs ou individuels. Lorsque le salarié demande les motifs de son licenciement individuel avec préavis, l’employeur doit être attentif à ce que les difficultés qu’il rencontre se retrouvent clairement et précisément indiquées dans la lettre de...
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