|
Par Me Anissa BENREJEB, Avocate Associate chez Castegnaro – Ius Laboris Luxembourg
Au sein du secteur financier, la question de l’insuffisance professionnelle dépasse largement celle de la simple performance individuelle. Les défaillances du salarié peuvent en effet exposer l’entreprise aux mesures et sanctions administratives et à caractère pénal(1) édictées par les autorités de contrôle, mais également à un risque réputationnel(2). Dès lors, la gestion adéquate d’une situation d’insuffisance professionnelle ne relève pas seulement d’une prérogative de l’employeur, elle constitue un véritable enjeu de gouvernance et de conformité.
1. Qu’est-ce qu’une insuffisance professionnelle ?
La loi ne définit...
|