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Par Michel Lambrecht – Directeur général Right Management Consultant
Depuis le 13 juin, a été lancée la conférence sur les fins de carrière. Un document appelé "vieillissement actif" (tout un programme, vous en conviendrez) a été publié et il comprend différentes mesures pour inciter les salariés à allonger leur carrière.
Avant de comprendre en quoi l'outplacement peut être un outil de réinsertion pour les salariés plus âgés, voyons, du point de vue macro-économique, les raisons pour lesquelles il est souhaitable, voire indispensable, de prolonger la carrière des gens âgés de 50 ans et plus.
Quelques chiffres :
- taux d'activité: sur 100 belges en âge de travailler, seulement 60 travaillent (la moyenne européenne est de 64)
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