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Mensuel de novembre 2011 - Ressources humaines

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Comment gérer la demande de performance tout en respectant l’intégrité de ses collaborateurs ?
7 piges viter et 7 rponses contre-intuitives Par Denis Fompeyrine, Senior Manager, Management Kurt Salmon Avoir du leadership lgitime le transfert dune partie importante de la demande de performance. Il s'agit dune forme de pouvoir que la littrature sur le leadership confre aux managers qui prennent les dcisions essentielles, tant pour le business que sur le plan du capital humain. Pourtant il est facile dobserver que beaucoup possdent le pouvoir sans pour autant possder un leadership reconnu. Chez les managers une inquitude persiste: puis-je installer mon leadership tout en grant les effets de la...
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