|
Les droits d'un employé aux avantages découlant du régime de pension complémentaire de l'entreprise où il travaille engagent la responsabilité de celle-ci au même niveau que les obligations légales en matière de salaire et de prélèvements sociaux et fiscaux : selon ce point de vue nous sommes donc plus proche du premier pilier. Par contre, les cotisations sont versées à des organismes de gestion du secteur privé alors que les cotisations du premier pilier sont versées à des institutions publiques. La gestion se rapproche donc de la gestion des assurances pension comprenant essentiellement des composantes individuelles et donc des techniques du troisième pilier.
Depuis des années, nous scandons le même refrain: "Ne confondons pas la gestion d'un plan de pension et la...
|