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L'évolution actuelle du marché luxembourgeois et la tendance à la mondialisation du secteur financier en particulier ont modifié le profil et l'étendue de la fonction Ressources Humaines au sein des sociétés. En effet, cette fonction est de plus en plus amenée à traiter des questions stratégiques d'envergure telles que l'expatriation d'employés, le développement de plans de succession au niveau managérial, l'harmonisation des plans de pension et des avantages extra-légaux au niveau européen, la transition vers une main d'œuvre intellectuelle pluridisciplinaire, le recrutement via Internet.
En outre, les activités opérationnelles liées à l'administration des ressources humaines n'ont cessé de se multiplier à cause de la complexité de l'environnement économique actuel. Un simple...
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