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De nos jours, un nombre sans cesse croissant de sociétés sont confrontées à des questions de fusions et d'acquisitions, des restructurations, des problèmes avec leurs employés et le syndicat, ou ont vécu une expérience malheureuse avec les services sociaux ou d'inspection fiscale. En conséquence, elles prennent peu à peu conscience de l'impact du rendement de leur Département RH dans la réalisation de leurs objectifs stratégiques et l'optimisation de leurs résultats.
Par exemple, différentes statistiques montrent que les coûts actuels du recrutement (à l'exclusion des frais salariaux) peuvent s'élever jusqu'à un million BEF par candidat, y compris les coûts d'agence, les frais de candidature ainsi que la durée du cycle nécessaire pour remplir la position déterminée. Face à ces...
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