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Par Chloé HENIN, HR Manager Luxembourg – WESTPOLE, du groupe Prodware
À l’heure où la transformation digitale bouscule les modèles traditionnels, les entreprises luxembourgeoises doivent composer avec un environnement à la fois technologique, réglementaire et humain. Entre exigences sectorielles strictes, montée en puissance de l’IA et évolution des compétences, le rôle des ressources humaines prend une dimension nouvelle dans l’accompagnement du changement.
Un environnement réglementaire structurant
Au Luxembourg, la transformation digitale se conjugue avec un cadre réglementaire particulièrement structurant. Certains secteurs – bancaire, financier ou institutionnel – imposent des normes strictes, telles...
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