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Rachel Treece et Catherine Liebault, directrices de fast, expriment leurs vues sur le recrutement online par rapport au recrutement qui est proposé par fast. La révolution de l’informatique et plus précisement de l’Internet a beaucoup changé le fonctionnement des entreprises. Le recrutement en est un exemple frappant : aujourd’hui il existe plus de 30.000 sites Internet de recrutement qui facilitent le travail des employeurs.
En effet, un simple clic peut conduire à une liste infinie de sites où sont publiées des offres d’emploi par les entreprises et où les candidats peuvent trouver des jobs intéressants et soumettre leurs CVs. Mais le recrutement en ligne va-t-il à terme remplacer les méthodes de recrutement traditionnelles? L'aspect impersonnel de l’Internet,...
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