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Malgré l'importance accordée à la qualité de vie au travail, le salaire demeure le principal facteur de décision lorsqu'il s'agit de changer d'employeur au Luxembourg. C'est l'un des principaux enseignements de l'étude Employer Brand Research 2026 de Randstad Luxembourg, réalisée par Kantar auprès de 1.505 personnes représentatives du marché du travail luxembourgeois.
L'enquête montre que, dans l'idéal, les salariés privilégient avant tout une bonne ambiance de travail (80 %), suivie de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (76 %), de la sécurité de l'emploi (73 %), puis du salaire et des avantages sociaux (71 %).
Les perspectives d'évolution de carrière arrivent en cinquième position (65 %). Toutefois, lorsque les travailleurs doivent...
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