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Mensuel de juillet 2021 - Ressources humaines

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L’intérêt croissant du Management de Transition au Luxembourg (Interview de Quentin DUCREUX, Consultant Senior au sein de Morgan Philips Luxembourg)
Pourriez-vous revenir sur ce qu’est le management de transition ?   Avant de commencer à dresser quelques bilans et perspectives du marché du management de transition au Luxembourg, il semble important de revenir sur ce qu’il signifie, car chacun y va de sa propre définition. Le management de transition se définit comme une solution temporaire dans le cadre de missions souvent à haute valeur ajoutée confiées à d’anciens dirigeants ou à des experts pour une durée plus ou moins longue. Le management de transition fait appel à des profils très expérimentés ayant souvent exercé à des postes clés de Direction.   Cette solution s’adapte à tous les secteurs, quelle que soit la taille de l’organisation et pour une typologie de missions variées :...
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