Recherche
S'identifier

Mensuel de juillet 2021 - Ressources humaines

go back Retour << Article précédent     Article suivant >>


L’intérêt croissant du Management de Transition au Luxembourg (Interview de Quentin DUCREUX, Consultant Senior au sein de Morgan Philips Luxembourg)
Pourriez-vous revenir sur ce qu’est le management de transition ?   Avant de commencer à dresser quelques bilans et perspectives du marché du management de transition au Luxembourg, il semble important de revenir sur ce qu’il signifie, car chacun y va de sa propre définition. Le management de transition se définit comme une solution temporaire dans le cadre de missions souvent à haute valeur ajoutée confiées à d’anciens dirigeants ou à des experts pour une durée plus ou moins longue. Le management de transition fait appel à des profils très expérimentés ayant souvent exercé à des postes clés de Direction.   Cette solution s’adapte à tous les secteurs, quelle que soit la taille de l’organisation et pour une typologie de missions variées :...
Cette page n'est accessible qu'aux abonnés payants.
Veuillez vous identifier si vous êtes abonnés à la consultation de nos archives.
Nous vous invitons à souscrire un abonnement, ou à prendre contact avec nous.

This page is only accessible to paying subscribers.
Please identify yourself if you have subscribed to the consultation of our archives.
We invite you to take out a subscription, or to contact us.
Ces entreprises nous font bénéficier de  leur expertise en collaborant avec Agefi Luxembourg.

These companies give us the benefit of their expertise by collaborating with Agefi Luxembourg.
Ernst&Young
Foyer Group
Stibbe
PwC
Backer McKenzie
Lpea.lu
SOCIETE GENERALE Securities Services
Zeb Consulting
Castegnaro
Square management
A&O Shearman
Pictet Asset Management
Fi&FO
VP Bank
DLA PIPER
MIMCO Capital
J. P. Morgan
Sia Partners
NautaDutilh
Digital Services, Technology and Consulting
Bearingpoint
Loyens & Loeff
Lamboley Executive Search
Edmond de Rothschild
Linklaters
Comarch