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Le métier des Ressources Humaines (RH) est en pleine mutation. Au-delà des activités administratives et opérationnelles traditionnelles, les équipes RH sont de plus en plus sollicitées pour jouer un rôle actif dans les grandes initiatives stratégiques, et ce, afin de permettre au métier de mieux se concentrer sur ses véritables objectifs. L’engagement des RH au sein de l’entreprise va donc croissant et il y a lieu d’anticiper les nombreux devoirs de la fonction RH et ainsi, les méthodes à déployer vis-à-vis des cadres et des employés de l’entreprise. Quels sont donc ces devoirs?
Clarifier les rôles
La clarification de rôle se base sur une analyse de l’organisation et une cartographie de tous les postes au sein de l’entreprise. Elle permet de fournir à...
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