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Cette rubrique, à paraître tous les mois, a pour but d’informer le lecteur, avisé ou non, de manière claire et concise des sujets d’actualité et des nouveautés en matière de droit du travail aussi bien au niveau des législations luxembourgeoise et européenne qu’au niveau des décisions de justice et cela chaque fois que la nouveauté en question est censée avoir des répercussions sur la vie et le fonctionnement des entreprises luxembourgeoises.
En principe, le congé doit être accordé et pris au cours de l'année de calendrier(2), et fixé selon les désirs du salarié(3). Toutefois, il est possible de reporter jusqu’au 31 mars de l’année suivante le congé qui avait été demandé par le salarié, mais que l’employeur a dû refuser d’accorder pour des raisons de fonctionnement du...
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