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Bénéficier d’un plan de pension auprès de son employeur, c’est un avantage non négligeable dans l’optique de s’assurer un revenu complémentaire à sa retraite. Mais comment cette épargne est-elle protégée si cet employeur fait faillite, voire son assureur? Avec la crise financière en 2008, cette question avait déjà pointé le bout de son nez. Aujourd’hui, elle refait surface. Et en la matière, règne parfois une certaine confusion.
Au Grand-Duché, un employeur est libre de prendre un engagement de pension à l’égard de son personnel. Mais une fois cette décision prise, il devra respecter l’encadrement mis en place par la loi du 8 juin 1999. Ainsi, il sera notamment tenu de financer régulièrement cet engagement. Pour ce faire, il aura le choix entre trois types de véhicules...
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