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On a beaucoup parlé du quotient émotionnel, terme forgé par Daniel Godeman, qui serait en passe de déstabiliser l'indétrônable quotient intellectuel. Globalement, les outils d'analyse touchant plutôt à la personnalité qu'aux connaissances des candidats sont de plus en plus utilisés dans la gestion des ressources humaines. Recrutement, mobilité interne, motivation, la place de l'individu en tant que personne est de mieux en mieux reconnue et avec elle l'utilité des psychologues du travail et de leur batterie de tests.
Mieux connaître la personnalité des candidats et évaluer leurs potentialités dans le travail, tel est le but premier des tests auquel PA Consulting soumet ses candidats. Le PAPI (PA Preference Inventory) été conçu dans les années soixante par le psychologue américain Max...
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