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Mensuel de février 2005 - Vie des sociétés

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DuPont Luxembourg : maintenir l'attractivité du site de Luxembourg pour des investissements
DuPont avait proposé aux partenaires sociaux le 12 janvier une convention collective tendant à freiner l'évolution les coûts salariaux. La proposition comportait les trois composantes suivantes: - Diminution de 15% des salaires bruts d'entrée pour opérateurs lors d'embauches; ils se situeront toujours largement au-dessus du salaire social minimum - Introduction de deux groupes salariaux supplémentaires en-dessous du niveau d'entrée actuel, mais toujours nettement au-dessus du salaire social minimum ( 15%/ 25%); ceci permettra d'offrir des emplois également à des personnes moins qualifiées - Un train de mesures non-monétaires et monétaires, afin de freiner l'augmentation des coûts salariaux des emplois actuels. Ces mesures n'entraîneront pas de...
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