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Par Lorraine CHÉRY et Philippe SCHMIT, associés au sein de l’équipe « Employment, Pensions Benefits » de Arendt Medernach
Quelle est la rémunération d’un salarié non-cadre du secteur bancaire qui travaille un jour férié tombant un jour ouvrable ? C’est à cette question — aux enjeux financiers réels pour les employeurs — que la Cour de cassation a répondu dans trois arrêts rendus le 5 mars 2026.
Ces décisions font suite à trois arrêts de la Cour d’appel du 15 mai 2025(1), eux-mêmes rendus sur appel de jugements rendus par le Tribunal du travail de et à Esch-sur-Alzette, dans des litiges opposant des salariés bancaires à leur employeur au sujet d’arriérés de salaire réclamés.
Le cœur du débat : 300 % ou 400...
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