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Il n’est désormais plus nécessaire de préciser que nous vivons actuellement un changement majeur de système socio-économique dicté par la mondialisation et imposant constamment aux entreprises des exigences d’innovation accélérée en même temps qu’une pression à la productivité.
Dans ce nouveau paradigme socio-économique, il n’est pas étonnant que les salariés soient de plus en plus confrontés à des relations ambivalentes, voire même paradoxales, s’inscrivant dans une logique de double contrainte et de conflit de loyauté. Ces relations s’entretiennent bien souvent dans un climat de manque de reconnaissance et avec une restriction significative des moyens. Pression des délais, concurrence mondiale, menace de suppression de postes, hausse de la charge de travail, … :...
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