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Selon la convention collective du travail n°51 datant de 1992, l’outplacement est "un ensemble de services et de conseils de guidance fournis individuellement ou en groupe par un tiers, dénommé bureau d’outplacement, contre paiement et à la demande d’un employeur, afin de permettre à un travailleur de retrouver lui-même et le plus rapidement possible un emploi auprès d‘un nouvel employeur".
Cette définition reste, aujourd’hui encore, la base de l’outplacement, même si de nouvelles législations sont intervenues depuis, et si les services se sont développés au cours du temps. A ce jour, c’est toujours la CCT 51 qui est à la base de 85% de l’outplacement en Belgique, les dernières mesures intervenues depuis en 2002 (CCT 82) et l’arrêté royal de juillet 2004 n’ayant pas...
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