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De même que les personnes qui font passer des entretiens sont de plus en plus expérimentées, de nombreux chercheurs demploi le sont de plus en plus aussi. De façon similaire au développement des armes dassaut et défensives, sélectionneurs et sélectionnés usent dune technique toujours plus sophistiquée pour se découvrir les uns les autres. Nous avons tous tendance de temps à autre à choisir la ou les mauvaises personnes, même après avoir longuement rassemblé un grand nombre dinformations. Les statistiques du divorce en témoignent. Nous faisons des erreurs, quelle que soit notre méthode de sélection : le mysticisme de la graphologie, les codes utilisés dans les lettres de recommandation, le recours coûteux aux exercices dévaluation. Quelle que soit la...
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