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Par Bernard Dubois et Elise Sfeir*
En pleine course à la compétitivité et face à une économie en pleine expansion, de nombreuses sociétés tentent dendiguer la fuite de leur personnel et de fidéliser les futurs cadres de demain. Une des méthodes utilisées pour certaines entreprises luxembourgeoises: le recours aux avantages sur mesure. Dans ce monde où le rapport de force entre employeur et employé est inversé, la rétention des salariés devient donc une des principales préoccupations des départements Ressources humaines. De ce fait, ces départements se muent en véritables centres nerveux des entreprises et se retrouvent garants du capital humain et initiateurs de projets proposant, en plus du salaire fixe et de la rémunération variable (bonus,...
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