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Conformément à ce qui a été annoncé le 30 janvier dernier, le groupe Dexia précise les éléments suivants concernant sa politique de rémunération variable. Les membres des Comités de Direction et des Comités Exécutifs de Dexia SA et des principales entités opérationnelles du Groupe (DBB, Dexia Crédit Local, DBIL, DAM et DIB) ne bénéficient, en 2009, d’aucun bonus (relatif à l’exercice 2008). Ceci concerne 50 dirigeants du groupe, un effort sans précédent dans l’industrie. Pour les salariés bénéficiant d’une rémunération contractuelle variable, dont les montants sont fixés en fonction des performances individuelles, l’enveloppe globale a été réduite de plus de 50%, passant de 16% à 8% de la masse salariale au niveau du groupe. Cette réduction pèse proportionnellement plus sur les échelons...
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