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Les RH sont sous pression pour développer de nouvelles aptitudes analytiques. Henry Barenholz, Senior Director, HCM Leader Benelux Nordics chez Oracle, livre des pistes de réflexion pour aider les professionnels des ressources humaines à dépasser leur scepticisme quant aux approches bâties sur les données. De plus en plus souvent, les responsables RH sont confrontés à des questions stratégiques d’une complexité nouvelle: De quelles compétences avons-nous besoin pour implanter un nouveau site en Asie? Combien de temps nous faudra-t-il pour mettre la main sur ces talents? Pourrons-nous les trouver en interne ou devrons-nous recruter?
Parallèlement, le phénomène big data gagne en importance auprès des directions d’entreprise. L’analyse de grands volumes de données...
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