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La crise économique de 2009 a eu pour effet notable de remettre en cause certaines pratiques jusqu’ici utilisées en terme de recrutement, de sourcing, voire de politique de salaire et ont par la même occasion amené les professionnels du recrutement et les départements RH à vouloir optimiser leurs techniques de sourcing. DRH et Recruteurs doivent alors penser ensemble une stratégie encore plus centrée sur les compétences effectives des candidats afin de mieux évaluer tout leur potentiel actuel et futur pour le bien de l’entreprise et pour diminuer le risque opérationnel pour chaque partie. Depuis décembre 2009, le marché du recrutement semble montrer des signes positifs (marqué par la résurgence d’un manque de compétences spécialisées), avec un nombre d’opportunités plus significatives,...
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