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Par Sébastien Pourbaix, Managing Director Xpertize.lu
Recruter est pour beaucoup un vrai casse-tête. Au jeu du qui va recruter le meilleur, deux écoles s’affrontent. Celle de la continuité qui prône la stabilité : on ne change pas une équipe qui gagne. En cas de création de poste ? Il suffit de recruter le clone des collaborateurs déjà en poste. Cela facilitera l’intégration et contribuera à l’homogénéité de l’équipe. En cas de remplacement : miser sur la sécurité et recruter un candidat qui va correspondre en tous points à son prédécesseur.
A l’inverse, les partisans de la rupture expliqueront qu’il faut saisir l’opportunité d’un recrutement pour apporter «du sang neuf», pour casser les routines et rechercher la nouveauté. Ces deux écoles...
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