Chaque demandeur d’emploi est différent par rapport à ses capacités, ses aptitudes et ses besoins d’accompagnement. Dans cette logique, l’ADEM a mis en place, depuis le mois de septembre 2013 au sein de son agence à Wasserbillig, un nouveau mode d’accompagnement qui vise à personnaliser le suivi des demandeurs d’emploi pour mieux tenir compte de leur situation individuelle.
En fonction d’un profiling visant à définir son degré d’employabilité sur base de critères objectifs (formation, expérience, compétences linguistiques, état de santé), le demandeur d’emploi est orienté vers l’offre de service qui correspond à ses besoins. Les personnes proches du marché de l’emploi bénéficieront d’un encadrement dit "régulier".
Les demandeurs d’emploi plus éloignés...
|